Verdiep uw PSA-beleid met inzicht in cultuur, meldklimaat en praktijk
Psychosociale arbeidsbelasting vraagt om meer dan een beleidsdocument.
Werkdruk, ongewenst gedrag, emotionele belasting en sociale veiligheid kunnen binnen iedere organisatie een rol spelen. Werkgevers moeten beleid voeren dat erop is gericht psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
De centrale vraag is daarom niet alleen of er beleid is, maar vooral:
Is het beleid actueel, bekend, bruikbaar en herkenbaar in de dagelijkse praktijk?
Met de verdiepende PSA-meting van BuroVitaal krijgt u inzicht in thema’s die in reguliere PSA-onderzoeken vaak minder zichtbaar blijven.
Veel PSA-vragenlijsten brengen vooral de ervaring van medewerkers in beeld.
Dat is een belangrijk vertrekpunt. Maar wanneer medewerkers bijvoorbeeld ongewenst gedrag ervaren of wanneer signalen rond sociale veiligheid zichtbaar worden, wilt u ook begrijpen welke organisatorische factoren daarbij een rol kunnen spelen.
Denk aan vragen als:
- Weten medewerkers waar zij terechtkunnen met een melding?
- Voelen zij zich veilig genoeg om daadwerkelijk iets te melden?
- Zijn omgangsnormen duidelijk?
- Weten medewerkers welk gedrag wel en niet wordt geaccepteerd?
- Ervaren medewerkers dat de organisatie adequaat reageert op ongewenst gedrag?
- Is het bestaande beleid voldoende bekend?
- Hoe verlopen omgangsvormen in digitale communicatie?
Juist deze onderwerpen helpen om de stap te maken van signaleren naar gericht beleid.
Vijf verdiepende PSA-modules
Meldklimaat
In hoeverre weten medewerkers waar zij ongewenst gedrag kunnen melden? En ervaren zij voldoende veiligheid en vertrouwen om dit daadwerkelijk te doen?
Omgangsnormen en cultuur
Hoe ervaren medewerkers de manier waarop collega’s en leidinggevenden met elkaar omgaan? Zijn normen helder en worden deze in de praktijk herkend?
Aanpak ongewenst gedrag
Hebben medewerkers het vertrouwen dat signalen serieus worden genomen en dat de organisatie waar nodig handelt?
Beleid en communicatie ongewenst gedrag
Zijn beleid, afspraken, procedures en verantwoordelijkheden voldoende duidelijk en bekend bij medewerkers?
Online omgangsvormen
Hoe worden e-mail, chat, Teams en andere digitale communicatiekanalen ervaren? Ook online gedrag is onderdeel van de sociale werkomgeving.
Als verdieping op een bestaand PMO
Heeft BuroVitaal binnen uw organisatie al een PMO uitgevoerd?
Dan kunnen de PSA-modules gericht worden ingezet als verdieping op bestaande resultaten.
Een PMO kan bijvoorbeeld signalen zichtbaar maken rondom werkdruk, stress, betrokkenheid of omgangsvormen. De verdiepende PSA-meting helpt vervolgens om specifieker te onderzoeken waar mogelijke oorzaken, lacunes of beleidsvragen liggen.
Daarmee ontstaat een logisch vervolg:
Inzicht → Duiding → Activatie → Borging
BuroVitaal positioneert meten nadrukkelijk als startpunt, niet als eindpunt.
Ook zelfstandig inzetbaar
Een volledig PMO is geen voorwaarde.
De verdiepende PSA-meting kan ook zelfstandig worden ingezet wanneer u:
- uw PSA-beleid wilt toetsen of actualiseren;
- meer zicht wilt krijgen op sociale veiligheid;
- meldklimaat en omgangscultuur beter wilt begrijpen;
- recent een incident of melding heeft gehad;
- vragen vanuit OR, HR, directie of management wilt onderbouwen;
- beleid opnieuw wilt beoordelen na organisatorische veranderingen;
- gericht input wilt verzamelen voor verdere preventieve maatregelen.
Daarmee is de aanpak laagdrempelig inzetbaar, zonder dat eerst een breed vitaliteits- of PMO-traject nodig is.
Mogelijkheden en tarieven
PSA-meting
€ 23,50
(ex BTW) per actieve deelnemer
Basisrapportage
€ 49,-
exclusief btw
Een compacte, geautomatiseerde rapportage met de beschikbare groepsresultaten. Deze rapportage bevat geen conclusies of aanbevelingen.
Uitgebreide rapportage
€ 495,-
exclusief btw
Een verdiepende rapportage waarin de resultaten worden geduid en voorzien van conclusies en aanbevelingen als basis voor beleid en vervolgstappen.
Online toegang tot groepsresultaten
€ 395,-
Eenmalig exclusief btw
Hiermee krijgt u onbeperkt online toegang tot de beschikbare groepsresultaten en kunt u zelf verdere verdieping aanbrengen in de uitkomsten.
Ondersteuning bij PSA-beleid
Wilt u de uitkomsten direct vertalen naar beleid?
BuroVitaal kan ondersteunen bij de opzet, toetsing en/of actualisering van het PSA-beleid. De inhoud en omvang hiervan worden afgestemd op uw organisatie en beleidsvraag.
Prijs op aanvraag.
Wat levert het op?
- actualisatie van beleid;
- aanscherping van meldprocedures;
- communicatie naar medewerkers;
- gedragscodes en omgangsnormen;
- ondersteuning van leidinggevenden;
- gesprekken met MT en OR;
- training en workshops;
- verdere inrichting van sociale veiligheid;
- structurele borging in beleid en organisatieprocessen.
Privacy als randvoorwaarde
PSA raakt aan gevoelige onderwerpen. Zorgvuldige omgang met gegevens is daarom essentieel.
Deelnemers houden regie over hun eigen gegevens. Voor werkgevers worden groepsresultaten geanonimiseerd weergegeven. Voor groepsrapportages hanteert BuroVitaal een minimale groepsomvang van 15 deelnemers.
Zo ontstaat bruikbare managementinformatie zonder dat individuele resultaten aan de werkgever worden verstrekt.
Van onderzoek naar beleid
BuroVitaal kijkt niet alleen naar de meting zelf.
Samen met de organisatie kunnen de uitkomsten worden geduid en vertaald naar passende vervolgstappen. Daarbij sluiten we aan op de context, risico’s, doelgroep en bestaande beleidsstructuur van de organisatie.
Geen one-size-fits-all, maar gericht onderzoek en praktisch handelingsperspectief.
Hoe actueel is uw PSA-beleid nog?
Wilt u weten welke aanpak past bij uw organisatie?
- welke modules relevant zijn;
- of de meting zelfstandig of als verdieping op een PMO wordt ingezet;
- welke doelgroep u wilt onderzoeken;
- welke rapportagevorm past;
- en welke vervolgstappen wenselijk zijn.