Het verschil tussen PMO en PAGO
Als HR-manager of bedrijfseigenaar kom je vroeg of laat twee afkortingen tegen: PAGO en PMO. Ze lijken op elkaar, maar verschillen duidelijk in doel en diepgang. Wil je weten welk onderzoek verplicht is, wat het oplevert en wat past bij jouw organisatie? Op deze pagina leggen we het verschil uit en helpen we je binnen vijf minuten kiezen.
- Heldere vergelijking op doel, inhoud en kosten.
- Persoonlijk advies van een vitaliteitsspecialist.
- Binnen 24 uur een offerte op maat.
Nu! Gratis promopakket ter waarde van € 495,-. Bekijk de promotiepagina >
Wat is een PAGO?
PAGO staat voor Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek. Dit onderzoek kijkt naar gezondheidsrisico’s die direct voortkomen uit het werk, zoals lawaai, zwaar tillen of blootstelling aan stoffen. De bedrijfsarts bepaalt de inhoud en frequentie op basis van de RI&E. Een PAGO signaleert vooral of medewerkers gezondheidsschade ondervinden door hun werkomstandigheden.
De belangrijkste verschillen tussen PMO en PAGO
Een PMO en PAGO lijken op elkaar, maar worden om verschillende redenen ingezet. In de tabel hieronder zie je wat elk onderzoek doet en wanneer je waarvoor kiest.
Niet zeker welke past bij jouw situatie? We denken graag met je mee.
| Aspect | PAGO | PMO |
| Doel van het onderzoek | Identificeren van werk gerelateerde gezondheidsrisico’s. | Bevordering van algemene gezondheid en preventie van ziekten. |
| Gevolgen van het onderzoek | Puur gericht op het onderzoek zelf. | Biedt naast het onderzoek ook interventies aan voor gezondheidsverbetering. |
| Diepgang van het onderzoek | Minder diepgaand, focust voornamelijk op specifieke arbeid gerelateerde gezondheidsrisico’s. |
Meer diepgaand, bekijkt een breed scala aan factoren inclusief levensstijl, mentale en fysieke gezondheid. |
| Rol van de werknemers en OR/PVT | OR/PVT heeft instemmingsrecht over de frequentie van aanbieden, maar is niet actief betrokken bij de uitvoering. |
OR/PVT is actief betrokken bij de voorbereiding en uitvoering van het PMO. |
| Verplichting | Verplicht om aan te bieden als werkgever, maar niet verplicht voor werknemers om te ondergaan. |
Of een PMO verplicht is om aan te bieden of te ondergaan, is afhankelijk van de sector of functie. |
| Wet- en regelgeving | Onderdeel van de Arbowet, die werkgevers verplicht om zorg te dragen voor de gezondheid en veiligheid van hun werknemers op het werk. |
Eveneens verankerd in de Arbowet, maar gaat een stap verder dan het PAGO door een meer holistische benadering van gezondheid en welzijn te bieden. |
Verplicht of niet?
Beide onderzoeken vallen onder de Arbowet, maar de verplichting verschilt. Een PAGO is soms verplicht, afhankelijk van de arbeidsrisico’s die uit de RI&E naar voren komen. Bij een PMO hangt dit af van de sector, functie en bredere arbo- of vitaliteitsaanpak. Deelname is in beide gevallen vrijwillig voor medewerkers.
PAGO en PMO combineren
Wil je het compleet aanpakken? Combineer het PAGO met een PMO. Je voldoet aan de wettelijke verplichting en krijgt tegelijk breder inzicht in de vitaliteit van je medewerkers. BuroVitaal voert het PMO uit op jouw locatie via de Vitality Check Bus, zodat je team weinig tijd kwijt is en werkprocessen doorlopen. Wil je ook het werkplekonderzoek meenemen, dan plannen we dat in hetzelfde traject.
Welk onderzoek past bij jouw organisatie?
Een PAGO en PMO sluiten elkaar niet uit. Toch is voor veel werkgevers snel duidelijk welke aanpak het beste past bij hun situatie, risico’s en doelen.
Je hebt specifieke arbeidsrisico’s
Er zijn duidelijke arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie, zoals werken met chemische stoffen, lawaai, fysieke belasting of langdurig beeldschermwerk. In dat geval is een PAGO vaak het startpunt, omdat dit onderzoek direct aansluit op de risico’s uit je RI&E.
- Gericht op arbeidsrisico’s uit de RI&E
- Passend bij een of enkele specifieke beroepsrisico’s
- Korte, doelgerichte check per medewerker
Je wilt verder kijken dan de verplichte gezondheidscheck.
Met een PMO krijg je breder inzicht in de fysieke en mentale gezondheid, leefstijl en vitaliteit van je medewerkers. Dat helpt je om verzuim eerder te signaleren en gericht te investeren in duurzame inzetbaarheid.
- Brede check op fysieke en mentale gezondheid
- Inzicht in leefstijl en vitaliteit
- Gericht op minder verzuim en meer betrokkenheid
Van inzicht naar een vitalere organisatie
Een PMO levert pas echt waarde op als je de uitkomsten vertaalt naar actie. Daarom helpt BuroVitaal je niet alleen met meten, maar ook met gerichte verbeterstappen voor meer vitaliteit op de werkvloer.
Volledige ontzorging
BuroVitaal neemt het traject uit handen: van planning en uitvoering tot rapportage en opvolging. Je weet precies wat er gebeurt en hoeft zelf weinig te regelen.
Onderzoek op jouw locatie
De Vitality Check Bus komt naar je toe, waar je ook bent in Nederland. Je medewerkers doen eenvoudig mee, zonder dat werkprocessen onnodig stilvallen.
Maatwerk per organisatie
Je kiest uit vier PMO-pakketten: BASIS, PLUS, VITAAL en E-PMO. We stemmen het onderzoek af op jouw branche, doelen en medewerkers.
Meetbaar resultaat
Een PMO geeft inzicht in risico’s, verzuim en vitaliteit. Daarmee zet je gerichte stappen naar gezondere medewerkers en duurzame inzetbaarheid.
Concrete vervolgstappen
Je krijgt geen rapport dat in een la verdwijnt. We vertalen de uitkomsten naar duidelijke acties waar je organisatie direct mee verder kan.
AVG-proof en vertrouwelijk
Medewerkers krijgen persoonlijk advies. Als werkgever ontvang je anonieme groepsrapportages, volledig volgens de AVG.
Nu! Gratis promopakket ter waarde van € 495,-. Bekijk de promotiepagina >
Het PMO van BuroVitaal
BuroVitaal biedt vijf PMO-pakketten: van een digitaal basisonderzoek tot een uitgebreide Vitality Check met fysieke metingen en een gesprek met een leefstijlcoach. Samen kijken we welk pakket past bij jouw organisatie, medewerkers en doelen.
Na afloop ontvang je duidelijke groepsresultaten en concrete aanbevelingen voor je vitaliteitsbeleid. Wil je weten welk pakket het beste aansluit? Neem contact met ons op of vraag direct een offerte aan.
Meer inzicht in vier stappen
1. Gratis adviesgesprek
We bespreken jouw situatie en kijken welk onderzoek past: PMO, PAGO of een combinatie van beide. Je krijgt eerlijk advies, zonder verkoopdruk.
2. Offerte binnen 24 uur
Je ontvangt een duidelijk voorstel op maat, inclusief planning, aanpak en transparante prijs.
3. Uitvoering op locatie
We komen naar je toe met de Vitality Check Bus of plannen het onderzoek digitaal in. Je medewerkers doen laagdrempelig mee, zonder onnodige verstoring van het werk.
4. Uitvoering op locatie
We komen naar je toe met de Vitality Check Bus of plannen het onderzoek digitaal in. Je medewerkers doen laagdrempelig mee, zonder onnodige verstoring van het werk.
Veelgestelde vragen over het verschil tussen PMO en PAGO
Wat is het verschil tussen een PMO en een PAGO?
Een PAGO richt zich op gezondheidsrisico’s die direct voortkomen uit het werk. Denk aan lawaai, gevaarlijke stoffen, fysieke belasting of langdurig beeldschermwerk. Een PMO kijkt breder naar de fysieke en mentale gezondheid, leefstijl en werkbeleving van medewerkers.
Is een PMO of PAGO verplicht?
Een PAGO is verplicht zodra uit de RI&E blijkt dat medewerkers gezondheidsrisico’s lopen door hun werk. Een PMO moet je in veel gevallen aanbieden vanuit de Arbowet, afhankelijk van sector, functie en risico’s. Deelname is voor medewerkers altijd vrijwillig.
Kun je een PMO en PAGO combineren?
Ja, dat kan. Voor veel organisaties is dit juist de meest complete aanpak. Het PAGO richt zich op de wettelijke verplichting rondom arbeidsrisico’s, terwijl het PMO breder inzicht geeft in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. We plannen beide onderzoeken waar mogelijk in één traject.
Wat kost een PMO?
De kosten hangen af van het aantal medewerkers, het gekozen pakket en eventuele maatwerkonderdelen. Je ontvangt altijd een duidelijk voorstel met planning, aanpak en transparante prijs.
Hoe vaak voer je een PMO of PAGO uit?
De frequentie van een PAGO hangt af van de risico’s uit de RI&E. Vaak ligt dit tussen jaarlijks en eens per vier jaar. Een PMO adviseren we meestal elke 2 tot 4 jaar, zodat je ontwikkelingen goed blijft volgen zonder medewerkers onnodig te belasten.
Wat gebeurt er met de gegevens van medewerkers?
Medewerkers ontvangen hun persoonlijke resultaten zelf. Als werkgever krijg je alleen anonieme groepsrapportages. Persoonlijke gezondheidsgegevens blijven vertrouwelijk en worden verwerkt volgens de AVG.
Plan jouw gratis adviesgesprek
Plan een gratis adviesgesprek. In 15 minuten krijg je duidelijkheid over de beste aanpak voor jouw organisatie, je medewerkers en je vitaliteitsdoelen.